人力资源/行政专员

岗位职责:

1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。

2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。

3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。

4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策。

5.负责日常运营数据处理,定期输出运营报表。

6.独立完成员工服务,解决员工问题,能够主动思考,不断提升员工体验。

7.领导交办的其他事宜。

职位要求:

(1).本科及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。

(2).1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生,有互联网员工关系或SSC工作背景优先。

(3).了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用。

(4).学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定文字功底尤佳。